Så får lagen verklig effekt
Lars Lindberg: All erfarenhet och forskning visar att två aktörer är central för att nå framgång med diskrimineringslagstiftning.
diskriminering
Diskriminering av personer med funktionsnedsättning kan ta sig en många olika uttryck. I Funktionshinderpolitik skriver vi framför allt om bristande tillgänglighet som diskriminering och om diskriminering i arbetslivet.
På den här sidan hittar du våra senaste artiklar som rör ämnet. Vill du läsa mer om just bristande tillgänglighet som en form av diskriminering så hittar du artiklar om detta här.
Utreder hårdare tag mot diskriminering
En utredning ska se över om dagens krav på aktiva åtgärder mot diskriminering är ändamålsenliga. Samtidigt vill regeringen skärpa sanktionerna för den som inte lever upp till lagen.
Nekades extrajobb på grund av nedsatt arbetsförmåga
Ett bemanningsföretag fälls för diskriminering sedan en kvinna med nedsatt arbetsförmåga nekats deltidsarbete.
»Svårt att utläsa vad som krävs«
Många småföretagare i besöksnäringen är osäkra när undantaget i diskrimineringslagen tas bort. Branschorganisationen hoppas på dialog om tillgängligheten.
Framgång för DHR i diskrimineringsmål
Det är Region Gävleborg som ska stå till svars för eventuell diskriminering när Lars-Göran Wadén nekades att åka med lokalbussen i Gävle. Det slår Högsta domstolen fast i ett avgörande.
Fortfarande stor risk för diskriminering av arbetssökande
Arbetssökande med funktionsnedsättning löper störst risk att diskrimineras av arbetsgivare, visar en ny undersökning.
Regeringens budget på tre minuter
I budgetpropositionen lägger regeringen flera förslag som påverkar delaktighet och levnadsvillkoren för personer med funktionsnedsättning.
Myndigheter ska motverka diskriminering
Regeringen ger särskilda uppdrag till två myndigheter att öka kunskapen om diskriminering på arbetsmarknaden.
»Vårt mål är inte att sätta dit småföretagare«
Undantaget för mindre företag bort i diskrimineringslagens förbud mot bristande tillgänglighet. Rasmus Isaksson, förbundsordförande för DHR, välkomnar förändringen men tonar ner förväntningarna.
DO kräver högre ersättning för diskriminerad elev
Låg diskrimineringsersättning kan göra att det ekonomiskt fördelaktigt att låta bli att åtgärda bristande tillgänglighet, menar Diskrimineringsombudsmannen.