Svårare få chefsjobb med funktionsnedsättning
Risken att diskrimineras i arbetslivet har ökat kraftigt de senaste åren visar en ny undersökning. Värst är laget om man har funktionsnedsättning.
diskriminering
Diskriminering av personer med funktionsnedsättning kan ta sig en många olika uttryck. I Funktionshinderpolitik skriver vi framför allt om bristande tillgänglighet som diskriminering och om diskriminering i arbetslivet.
På den här sidan hittar du våra senaste artiklar som rör ämnet. Vill du läsa mer om just bristande tillgänglighet som en form av diskriminering så hittar du artiklar om detta här.
De vill testa den nya lagens gränser
Med lagen som verktyg heter en ny förening som ska hjälpa enskilda att driva fall av diskriminering i domstol. Men syftet är större än så.
Funktionshinderrörelsen behöver en ny strategi
Detta är en dimension av det politiska spelet som många underskattar. Det tror jag även att den svenska funktionshinderrörelsen behöver ta till sig, skriver Lars Lindberg.
Hon vill sprida kunskap om diskriminering
Kunskapen är för låg om diskriminering på grund av funktionsnedsättning, anser Annika Jyrwall Åkerberg. Nu har hon skrivit en bok för att sprida ljus i mörkret och få fler att använda lagarna.
Viktigt att anmäla otillgängliga semlor
Idag är det fettisdagen, men alla är inte välkomna på kalaset, skriver Anton Boström och Agnes Wimo-Grip.
Att anmäla diskriminering är en positiv handling
Att otillgänglighet nu kan klassas som diskriminering är en bra markering. Nu krävs juridisk prövning, skriver Rasmus Isaksson.
Nekades alkohol – får ersättning
Restauranger medger diskriminering sedan de nekat gäster med funktionsnedsättning att beställa öl.
Så diskrimineras människor med funktionsnedsättning
En ny rapport visar varför människor väljer att anmäla diskriminering.
Vädret utmanar samtalet om delaktighet
Alla pratar om hållbarhet, men hur tillgänglig blir den nya staden? Den frågan ställer vi oss i nya numret av SHT.
Arbetsgivare föreslås kartlägga funktionshinder
Utvidga arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering till att även omfatta bristande tillgänglighet. Med en obligatorisk ”hinderkartlägning” kan arbetslivet rensas på funktionshinder, menar Myndigheten för delaktighet.
