Nu tar DO bristande tillgänglighet till domstol
16 månader efter lagändringen stämmer DO en kommun för diskriminering på grund av bristande tillgänglighet.
Diskriminering av personer med funktionsnedsättning kan ta sig en många olika uttryck. I Funktionshinderpolitik skriver vi framför allt om bristande tillgänglighet som diskriminering och om diskriminering i arbetslivet.
På den här sidan hittar du våra senaste artiklar som rör ämnet. Vill du läsa mer om just bristande tillgänglighet som en form av diskriminering så hittar du artiklar om detta här.
16 månader efter lagändringen stämmer DO en kommun för diskriminering på grund av bristande tillgänglighet.
Lagändringen om bristande tillgänglighet som en form av diskriminering har ingen betydelse för tillgängligheten i detaljhandeln, visar en ny undersökning.
DO lade ner Lars-Göran Wadéns fall trots misstänkt diskriminering. Nu tar DHR – Förbundet för ett samhälle utan rörelsehinder över fallet och stämmer trafikbolaget i tingsrätten.
Inom min egen vänskapskrets hör jag hemskheter som får mig att blunda av avsky, skriver Maral Galvani.
Regeringen utreder om en annan ordning än dagens kan göra arbetet för likabehandling effektivt.
Trots att mycket talar för att det var diskriminering när Lars-Göran Wadén inte kunde ta sig ombord på bussen till Österfärnebo väljer Diskrimineringsombudsmannen att lägga ner fallet. Anledningen är att bussbolaget lovat att förbättra sina rutiner.
FN kräver såväl ett snabbt införande av en europeisk tillgänglighetslag som att det föreslagna antidiskrimineringsdirektivet ta upp ur byrålådan.
Risken att diskrimineras i arbetslivet har ökat kraftigt de senaste åren visar en ny undersökning. Värst är laget om man har funktionsnedsättning.
Med lagen som verktyg heter en ny förening som ska hjälpa enskilda att driva fall av diskriminering i domstol. Men syftet är större än så.
Detta är en dimension av det politiska spelet som många underskattar. Det tror jag även att den svenska funktionshinderrörelsen behöver ta till sig, skriver Lars Lindberg.