Personer med funktionsnedsättning är överrepresenterade bland långtidsarbetslösa med nedsatt arbetsförmåga. Under senare år har även användningen av insatser som lönebidrag och skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare minskat.
Nu ska en utredare föreslå nya eller förändrade insatser för långtidsarbetslösa med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Enligt direktiven från regeringen ska utredningen analysera om de särskilda insatser som arbetsmarknadspolitiken erbjuder i dag håller måttet. Hit hör bland annat lönebidrag, personligt biträde och arbetshjälpmedel
Särskilt vill regeringen analysera om insatsen skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare är ändamålsenlig och kostnadseffektiv utifrån syftet. Här ska utredaren ta ställning till om det är är en bra idé att införa en ny form av skyddat arbete inom idéburen sektor. Ett sådant förslag väcktes av utredningen om Samhall som levererades i fjol.
Utifrån analysen ska utredningen föreslå nya insatser eller förändringar i de befintliga insatserna som riktats till personer med funktionsnedsättning som med för nedsatt arbetsförmåga.
Analysen av insatserna till personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga blir en del av en större utredning som även ska se över andra insatser mot långtidsarbetslöshet.
Särskild utredare blir Clas Olsson, generaldirektör för Statskontoret. Han ska lämna sina förslag senast 2 juni 2028.
Det nya utredningsuppdraget kommer bara två veckoro efter att regeringen gett Arbetsmiljöverket i uppdrag att undersöka hur distans- och hybridarbete påverkar förutsättningarna för personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden. Målet med arbetet är att skapa en vägledning med målet att förbättra förutsättningarna för sysselsättning för personer med funktionsnedsättning.
› Läs mer: Distansarbete kan öka sysselsättningen
6 insatser ska analyseras
Förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga innehåller följande insatser:
1. bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen
2. bidrag till litteratur och tolk för personer med syn- eller hörselnedsättning
3. bidrag för personligt biträde
4. särskild stödperson för introduktion och uppföljning (SIUS)
5. lönebidrag
6. skyddat arbete.




