Diskriminering är ett utbrett samhällsproblem. Det visar Diskrimineringsombudsmannen (DO) i sin årliga rapport »Förekomst av diskriminering« som presentas på onsdagen. Varje år upplever mellan 600000 och en miljon människor sig vara utsatta för diskriminering, skriver DO i rapporten.
Personer med funktionsnedsättning är en av de grupper som ofta blir utsatta för diskriminering inom olika samhällsområden. I rapporten visar DO särskilt på hur arbetsgivare utsätter arbetssökande med funktionsnedsättning för diskriminering under rekryteringsprocessen. Ett problem som varje år resulterar i anmälningar om diskriminering till DO.
ANNONS 
DO drar slutsatsen att dagens verktyg mot diskriminering inte är tillräckligt effektiva. I rapporten lämnar myndigheten en rad rekommendationer till regeringen som ska bidra till att öka trycket på företag och andra verksamhetsutövare att sluta diskriminera.
Bland annat vill DO se kraftfullare sanktioner mot diskriminering och pekar på att dagens nivå på diskrimineringsersättningen inte verkar avskräckande.
Framför allt gäller detta för större verksamhetsutövare, menar DO och pekar på att det i många fall blir dyrare att åtgärda orsaken till diskrimineringen än att betala diskrimineringsersättning. Detta trots att ersättningen enligt lagen innehåller ett så kallat preventionspåslag som ska verka avskräckande.
»Trots preventionspåslaget hamnar diskrimineringsersättningen i många fall på en alldeles för låg nivå för att ha en avskräckande effekt«, skriver DO i rapporten och rekommenderar regeringen att särskilt utreda frågan om sanktioner för att på ett mer effektivt sätt avskräcka från diskriminering.
Läs mer: Efter domen – så kan rättsfallen ge bättre tillgänglighet
Dessutom rekommenderar DO regeringen att vidta åtgärder för att stärka den enskildes möjligheter att ta strid mot diskriminering i domstol. Det handlar dels om att inrätta en processfond där enskilda och organisationer kan äska medelön för att finansiera större diskrimineringsmål i domstol. Men också om att se över reglerna om rättegångskostnader för att sänka risken för individer och organisationer som tar diskrimineringfall till domstol och att ge landets antidiskrimineringsbyråer ökade resurser att driva fall i domstol.
Alla rekommendationer från DO
DO:s rekommendationer till regeringen:
• lägg skyndsamt fram ett lagförslag till riksdagen om ett heltäckande skydd mot diskriminering i all offentlig verksamhet
• utred frågan om sanktioner för att på ett mer effektivt sätt avskräcka från diskriminering
• ta fram ett förslag till ändring i diskrimineringslagen som innebär att arbetsgivares skyldighet att ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier även omfattar trakasserier och sexuella trakasserier från tredje part
• förtydliga i DO:s uppdrag att myndigheten ska ta emot och utreda anmälningar eller klagomål från enskilda personer
• tillsätt en utredning som syftar till att analysera och ta ställning till frågan hur funktionsrättskonventionen kan bli svensk lag
• inrätta en processfond som individer eller organisationer som arbetar mot diskriminering kan söka medel från för att finansiera större diskrimineringsmål i domstol
• se över reglerna för rättegångskostnader i diskrimineringstvister, eftersom de nuvarande innebär en alltför hög kostnadsrisk för individer som anser sig ha blivit diskriminerade och/eller de (ideella) organisationer som företräder dem
• öka resurserna och stärka kapaciteten hos antidiskrimineringsbyråerna så att de får bättre möjligheter att driva diskrimineringsfall i domstol.
• besluta om ett kunskapslyft för skolhuvudmän och skolpersonal, med fokus på diskriminering och diskrimineringslagen
• avsätt särskilda medel inom forskningspolitiken för att främja kunskapsutveckling inom diskrimineringsområdet
• vidta åtgärder för att stärka uppföljningen av förekomsten av diskriminering.
